MEDAN — Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sumatera Utara terus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan internal. Langkah itu ditandai dengan pelaksanaan Profiling ASN (ProASN) sebagai bagian dari Program Percepatan Penyediaan Data Potensi dan Kompetensi ASN, Rabu (3/12/2025), yang digelar di Kantor Regional VI BKN Medan.
Kegiatan ini merupakan upaya strategis dalam mendukung pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta di seluruh instansi pemerintah, termasuk BPN. Melalui program ProASN, kompetensi, kapasitas, hingga karakteristik pegawai dipetakan secara komprehensif untuk memperkuat basis data SDM aparatur.
Program Profiling ASN yang dilaksanakan Kanwil BPN Sumut bertujuan menciptakan proses penataan SDM yang lebih tepat sasaran. Dengan data kompetensi yang terukur, instansi dapat menentukan pola penempatan pegawai, pengembangan karier, hingga perencanaan talenta secara objektif, terarah, dan transparan.
“Profiling ini menjadi fondasi penting agar kebijakan manajemen SDM tidak hanya administratif, tetapi berbasis pada data kompetensi yang akurat,” demikian arah kebijakan yang menjadi fokus kegiatan tersebut.
Pelaksanaan ProASN juga diharapkan mampu melahirkan aparatur yang adaptif terhadap perkembangan zaman, profesional dalam menjalankan tugas, dan responsif terhadap kebutuhan strategis organisasi. Hal ini sangat penting terutama bagi BPN Sumut yang memegang peran vital dalam layanan pertanahan dan tata ruang.
Dengan penerapan manajemen talenta yang kuat, Kanwil BPN Sumut menargetkan terciptanya layanan pertanahan yang semakin cepat, tepat, dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.
(ABN/basri)
Komentar ditutup.